社長日記
GEにおける評価
2011.09.02
８月は夏休みでほとんど更新しませんでした。
９月からは、再開です。
さて、標題ですが、GEでは人事評定は、
パフォーマンス（成果を上げる能力）Pと
リーダーシップバリュー（社風を理解し皆をまとめる力）V
を掛け合わせたものが基準となるそうです。
こういった座標で記すと
１．P高V高・・・言う事なし昇進、昇給
２．P低V高
３．P高V低
４．P低V低・・・いらない、仕事換え
になるそうです。
GEでも２と３のどちらを評価するかは難しい問題のようです。
一匹オオカミで協調性がないが、稼いでくる人と
仕事やサービスが好きでお客さんや社員に好かれるけど成果が足らない人。
むつかしい選択ですが、
性格は変わりにくいけど、能力はまだ伸ばしやすい。
長い目で見た時、どちらの会社が長持ちするか（お客様の支持を得られるか）で考えると
やっぱ、後者の人を伸ばす事が企業にとって重要でしょう。
